就在半个月前，一封不怎么起眼的“江西财经大学金融学院致广大校友的邀请函”在校友微信朋友圈中发布，随后迅速被点击和转发，阅读量达数千次。而在之后短短的两天时间里，我院负责就业工作的老师就接连接到了30多家单位的询问电话，有的甚至洽谈到深夜。其中除了深圳，还不乏佛山，上海，北京，浙江，南昌等地方金融机构的回复。从以前的“被动联系”到如今的“主动出击”，金融学院积极借力“互联网+”优势，三管齐下全力促进就业工作。
借力“互联网+”：拓宽毕业生就业市场
在2016届毕业生就业工作中，学院就业工作小组利用历年的“招聘单位信息台账”，充分发挥互联网的“零距离”优势，与用人单位取得更深层次的交流。同时，作为毕业生与单位之间的桥梁，我院致力解决信息不对称的难题，在QQ群、微信群等网络互动平台上对毕业生的就业意愿进行细致调研，并根据同学们的就业诉求，结合实际情况，有针对性地邀请单位到院招聘。另外，我院还活用校友资源，发挥校友能量，诚请校友们采取多种途径广邀用人单位到校招聘，有效的拓宽了毕业生就业渠道。
借力“互联网+”：打造信息发布新模式
学院在2013年创立的“金融就业”微信公众号，依托公众号探索“互联网+精准就业”新模式，设置了招聘信息、就业指导、就业政策等专栏。通过“金融就业”，学院为应届毕业生和离校未就业学生推送了用人单位招聘信息，发布“海量式”的就业岗位，拓展“广而告之”的维度，努力实现就业信息“量”的提高。同时，依托学院为毕业生建立的微信群、QQ群、飞信等网络平台，毕业生可以随时随地浏览企业的招聘信息，实现就业信息点对点、一对一，毕业生不离校也可以找到心仪工作的心愿。
借力“互联网+”：实现就业精准帮扶
对于毕业生而言，特别是部分考研、考公务员落选学生，家庭困难、求职困难的“双困生”，以及就业不积极的离校生，学院利用QQ、微信等网络平台提供的就业信息帮助不可不谓是雪中送炭。在这些平台上，学院对毕业生们进行一对一的个性指导，转变他们的就业观念，提升其求职技巧，以此提高毕业生的整体就业成功率。此外，“菜单式”的职业指导服务、“互动式”的即时政策咨询以及“管家式”的就业跟踪服务等多种服务模式，在借助互联网平台后得以向众多毕业生实现“随时随地”的帮扶行动。
目前，学院已邀请到了近百家来院招聘的单位，向2016届毕业生累计发布就业信息千余条次，提供人均就业岗位5个，成功帮扶120余名毕业生实现就业。今后，我院将积极完善“互联网+就业”机制，以互联网为载体，加强就业服务信息化建设。（文/金融学院 邱晓平 孙春蓉）