2015年11月17日下午，我校“2015年毕业生就业工作会”在南区综合楼第三会议室召开，王乔校长，易小明副书记，蒋金法副校长，邓辉副校长，阙善栋校长助理，李良智校长助理出席了此次会议，我院汪洋院长，胡建国书记参加了此次会议。会上，学校表彰了2015年毕业生就业工作先进单位和个人。我院2015年常规就业率72.53%，第四次在教学学院排名中名列第一，双困生帮扶率100%，考研率13.01%，获得了学校“2015年毕业生就业工作目标奖（双率奖）”、“2015年毕业生就业工作单项奖（高层次就业引领奖）”、“2015年毕业生就业工作帮扶奖”，邱晓平同志获得了“就业工作先进个人”称号。
为提升15届毕业生的就业工作质量，我院有以下特色做法：
1．调节偏好失衡，力促常规就业。面对银行缩招的巨大冲击，学院主动联系原来学生并不看好的证券、保险机构近60家，做好后勤服务，引导学生转变就业心态，实现高质量的充分就业。
2. 巧用“心理按摩”，帮扶“双困”学生。学工老师与“双困生”交朋友，结对子，传授面试技巧，强化心理疏导，做好“心理摩擦”，促使“双困生”提升就业信心，转变就业观念，完成就业目标。
3.盘活校招资源，破解供需矛盾。为缓解校招岗位与实际签约数之间的供需矛盾，学院在校招基础上，主动跟进相关单位，一是转变其招聘理念,扩大招聘比例，预留机动空间；二是邀请来学院二次招聘，为学生争取有专业针对性的机会；三是积极推荐合适且想去的学生；四是信息屏蔽面霸级学生，让就业机会惠及相对弱势的学生，避免就业资源浪费。
4.服务考研学生，杜绝考后“失业”。一是建立考研学生一对一定期交流制度，引导其定位与自身实力相匹配的报考院校，提升考研成功率；二是提供免费的考研公共科目辅导；三是鼓励“两条腿走路”，引导其在备考中兼顾就业机会；四是在3、4月份，学院主动与招聘单位联系，邀请他们第二次来校招聘，解决考研失利同学的就业问题。
5.做好规划前置，优化就业指导。引导学生在就业择业前做好科学合理的职业规划，同时邀请有人力资源工作经验的校友开展面试活动，让学生观摩真实的招聘现场，丰富面试经验和技巧，提升学生就业竞争力。
6.创新方式方法，加强就业服务。一是建立“求职修炼炉”、“简历诊所”，让缺乏就业技能的同学得到全面提升；二是实行毕业班双班主任制度，让有就业工作经验的学工老师挂点毕业班，实时进行就业督战；三是院长书记带头定期走访毕业生宿舍，及时了解就业动态，全力帮扶毕业生就业。
就业是民生之本，为毕业生提供更多的就业机会、创造更为有利的就业环境是学院学生就业工作的目标和追求。我院2016届毕业生就业工作继续根据学校就业工作整体安排和目标，紧紧围绕“一手抓加强就业教育，一手抓开拓就业市场，两手都要硬”的工作理念，结合学院实际情况，不断加强领导，落实责任，固本强基，内引外联，在提高就业率的同时，注重提高就业质量，争取取得比今年更好的成绩。(图文/周洪 孙春容）