​金融学院2020年高层次人才招聘简章

一、招聘岗位（常年有效）：

l  A类人才：国内外高端人才、首席教授、领军人才

l  B类人才：青年学科带头人、海归博士

l  C类人才：国内博士

二、计划招聘人数：各类岗位人数不限，每年总计划人数10人以上。

三、招聘专业：金融学、保险学、金融科技、金融工程以及经济学、管理学、统计学、信息管理、软件工程、计算机科学与技术等相关或交叉学科专业。

四、招聘基本条件

1.必须具有博士学位，具有海外留学背景者优先；

2.具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果。

五、  岗位类别及条件

（一）A类人才:高端人才（A1类）、首席教授(A2类)、领军人才(A3类）

受聘到我校全职工作的人员，原则上年龄不超过55岁，且符合下列条件之一，可聘任为我校A类人才：

1、国家级人才工程项目人选（含四青人才）： 可申请A1类人才；

2、省级重点人才项目人选（不含青年项目）： 可申请A2或A3类人才；

3、符合我校“百名人才”支持计划中首席教授或学科领军人才申请条件的，可申请A2或A3类人才；

4、经学校人才工作领导小组审批认定为高端人才的人员。

（二）B类人才：含青年学科带头人(B1类)、海归博士(B2类)

lB1类人才原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件：

1.获得国内知名高校副教授以上职称；

2.近三年主持过国家自然科学基金项目（面上）或国家社科基金项目1项；

3.在国内外知名的经济、金融和管理类期刊发表学术论文不少于4篇，其中国内外著名期刊至少1篇；

4.近三年主持过省部级以上教改课题1项，或获得过所在学校校级教学荣誉1次，或获得过所在学校校级教学成果奖1项。

lB2类人才原则上年龄不超过45岁，须取得海外高校全日制博士学位，且博士毕业的学校综合或学科专业位于全球前300名 （在港澳台地区取得博士学位人员可参照海归博士标准引进）。

（三）C类人才(国内博士)

原则上年龄不超过45岁，且符合下列条件之一：

1、入选国家一流学校和一流学科建设的高校博士研究生；

2、其他在国内高校取得全日制博士学位的人员，且在教学或科研方面有较突出业绩。

六、各类人才待遇（2020年入职人员按此待遇执行）

七、报名程序

（一）报名时间：即日起可以报名，面向全球7*24 小时可以报名，全年安排面试。

（二）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：

1.个人简历或CV；

2.科研成果： 2-3篇代表作全文（应届博士可提供2-3篇完整工作论文作为代表作）；

3. 其他可以证明申请者科研和教学能力的材料；

4. 专家推荐信：应届博士毕业生须提供两名同专业领域知名专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）。

八、面试与入职程序

1. 面试考察项目：专业能力考察和师德师风考察；

2. 面试合格者，进行体检、心理测评；

3. 对拟录用人员公示一周；

4. 办理入职手续，并签署合同，按规定享受相应待遇。

九、 联系方式

刘老师，（0791）83802306，13979164904，1159189521@qq.com。

本招聘简章长期有效，具体待遇按当时学校人事部门规定执行。

江西财经大学2020年人才招聘启事：

http://rsc.jxufe.edu.cn/news-show-1036.html