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金融学院2020年高层次人才招聘简章
一、招聘岗位(常年有效):
l A类人才:国内外高端人才、首席教授、领军人才
l B类人才:青年学科带头人、海归博士
l C类人才:国内博士
二、计划招聘人数:各类岗位人数不限,每年总计划人数10人以上。
三、招聘专业:金融学、保险学、金融科技、金融工程以及经济学、管理学、统计学、信息管理、软件工程、计算机科学与技术等相关或交叉学科专业。
四、招聘基本条件
1.必须具有博士学位,具有海外留学背景者优先;
2.具有较强的科研创新能力,并取得较高水平的科研成果。
五、 岗位类别及条件
(一)A类人才:高端人才(A1类)、首席教授(A2类)、领军人才(A3类)
受聘到我校全职工作的人员,原则上年龄不超过55岁,且符合下列条件之一,可聘任为我校A类人才:
1、国家级人才工程项目人选(含四青人才): 可申请A1类人才;
2、省级重点人才项目人选(不含青年项目): 可申请A2或A3类人才;
3、符合我校“百名人才”支持计划中首席教授或学科领军人才申请条件的,可申请A2或A3类人才;
4、经学校人才工作领导小组审批认定为高端人才的人员。
(二)B类人才:含青年学科带头人(B1类)、海归博士(B2类)
lB1类人才原则上年龄不超过45岁,且符合下列条件:
1.获得国内知名高校副教授以上职称;
2.近三年主持过国家自然科学基金项目(面上)或国家社科基金项目1项;
3.在国内外知名的经济、金融和管理类期刊发表学术论文不少于4篇,其中国内外著名期刊至少1篇;
4.近三年主持过省部级以上教改课题1项,或获得过所在学校校级教学荣誉1次,或获得过所在学校校级教学成果奖1项。
lB2类人才原则上年龄不超过45岁,须取得海外高校全日制博士学位,且博士毕业的学校综合或学科专业位于全球前300名 (在港澳台地区取得博士学位人员可参照海归博士标准引进)。
(三)C类人才(国内博士)
原则上年龄不超过45岁,且符合下列条件之一:
1、入选国家一流学校和一流学科建设的高校博士研究生;
2、其他在国内高校取得全日制博士学位的人员,且在教学或科研方面有较突出业绩。
六、各类人才待遇(2020年入职人员按此待遇执行)
人才 类别 | 岗位 | 年薪 (万元) | 住房补贴 (万元) | 安家费 (万元) | 科研启动经费 (万元) | 备注 |
A1类 | 高端人才 | 80-200 | 50-120 | 15-30 | 30-100 | 1.A1类人才具体待遇面议,学校按照一人一议政策,可以上不封顶。 2.A类人才,学校以人事代理安排配偶工作。B类人配偶具有全日制硕士学位的,可视配偶专业协商安排工作。 3.A类人才引进时,聘期内学校免费提供过渡房一套(三室一厅)。 4.B类和C类人才引进时,学校提供公租房一套。 5.特别优秀的C类人才,可执行年薪制,具体面议。 |
A2类 | 首席教授 | 55 | 50 | 10 | 5/年 | |
A3类 | 学科领军人才 | 45 | 50 | 10 | 5/年 | |
B1类 | 青年学科带头人 | 35 | 40 | 10 | 10 | |
B2类 | 海归博士 | 30 | 50 | 10 | 20 | |
C类 | 国内博士 | - | 40 | 5 | 10 |
七、报名程序
(一)报名时间:即日起可以报名,面向全球7*24 小时可以报名,全年安排面试。
(二)报名须提供的材料(均要求为电子材料):
1.个人简历或CV;
2.科研成果: 2-3篇代表作全文(应届博士可提供2-3篇完整工作论文作为代表作);
3. 其他可以证明申请者科研和教学能力的材料;
4. 专家推荐信:应届博士毕业生须提供两名同专业领域知名专家推荐信,其中之一为导师推荐信(面试时须提供原件)。
八、面试与入职程序
1. 面试考察项目:专业能力考察和师德师风考察;
2. 面试合格者,进行体检、心理测评;
3. 对拟录用人员公示一周;
4. 办理入职手续,并签署合同,按规定享受相应待遇。
九、 联系方式
刘老师,(0791)83802306,13979164904,1159189521@qq.com。
本招聘简章长期有效,具体待遇按当时学校人事部门规定执行。
江西财经大学2020年人才招聘启事:
http://rsc.jxufe.edu.cn/news-show-1036.html